7月21日，南林局2025年度新招聘的四名人才完成入职报到，下一步将分派至各基层护林站实践锻炼，通过实地磨砺积累工作经验，深化对局情林情的认识。
近年来，南林局通过创新人才工作机制，在招聘与培育年轻干部方面取得显著成效，主要做法如下：
一是引进方式多样化。构建“四位一体”招聘体系，通过定向招聘精准匹配紧缺岗位，依托人才市场拓宽社会招聘渠道，参与大学双选会吸纳应届优秀毕业生，结合网络招聘扩大覆盖面。近三年累计引进专业技术人才17名，本科学历14名，研究生学历3名。
二是培育方式接地气。实施“三段式”培养计划：入职军训强化纪律意识，基层护林站工作锤炼实操能力，参与生态建设等项目提升专业水平，同时聘请专业老师组建学习小组和专项调研小组培养综合分析能力。年轻干部组成的课题调研小组今年成功立项一个课题，已开始推进相关工作。
三是发展模式立体化。搭建“职称+学历+项目”成长阶梯，鼓励新进人员根据自身发展方向评定考取林业工程师、经济师等职称资格，配套学历深造补贴，优先安排年轻干部参与天然林保护、生态修复、周转房清退等项目。今年1人考取初级职称，4人已报备参与职称考试；1人成功竞聘项目组经理，已参与或正在参与项目工作的年轻干部达14人。
通过系统化培养机制，南林局正逐步形成“引才精准、育才扎实、用才有效”的良性循环，将持续为林业现代化建设和高质量发展提供人才支撑。（王吟月）
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